Oferta de empleo: Director de Producción y Ventas de Flores

Se trata de un puesto de dirección a tiempo completo (40-50 horas a la semana), de martes a sábado o de miércoles a domingo, durante todo el año.

Paga: En función de la experiencia ($21/hr-$30/hr) más prestaciones sanitarias, opción dental, 1 semana de vacaciones pagadas, 1 semana de tiempo libre pagado, posibilidades de permisos más largos sin sueldo en invierno. Hasta 5 días pagados por enfermedad.

El director de producción de flores se encarga de supervisar la producción, la cosecha y las ventas de nuestra explotación de flores ecológicas. Este puesto trabaja en estrecha colaboración con los propietarios de la granja y el equipo de gestión para garantizar que la granja funcione sin problemas. La posición requiere supervisar 2-4 hablantes nativos de español diariamente.

Cualificaciones: Este puesto es ideal para alguien dispuesto a comprometerse durante al menos 2 años, con dotes de liderazgo y gestión, sólida experiencia en producción, pasión demostrada por las flores y dispuesto a asumir responsabilidades importantes. El candidato ideal es detallista y organizado, y tiene al menos 2 años de experiencia relevante en producción. Esto implica un sólido conocimiento de la propagación y el cultivo de un variado surtido de flores, técnicas de manipulación de la cosecha y la poscosecha, y experiencia y destreza en arreglos creativos. El candidato también debe ser bueno en la gestión del tiempo y la autodirección, disfrutar trabajando en un entorno de trabajo dinámico y de ritmo rápido, y ser capaz de comunicarse con los compañeros de trabajo de habla hispana.

Las responsabilidades incluyen:

• Trabajar en estrecha colaboración con el equipo directivo (propietarios de la granja, gerente de la CSA, gerente de Pack Out, jefe de cuadrilla, equipo de tractores, gerente del invernadero).
• Asistir a las reuniones periódicas del personal directivo
• Desarrollar planes de trabajo y priorizar el trabajo de campo para la semana en coordinación con otros.
• Delegar y asignar tareas/gestionar y dirigir al equipo de floristas en las tareas de cosecha y producción.
• Ayudar a mantener un espíritu de equipo positivo y un lugar de trabajo profesional y seguro para todos.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral (descansos, acceso a agua y baños, etc.)
• Supervisar la calidad del trabajo de los supervisados y proporcionar información sobre el rendimiento de los empleados.
• Coordinar la formación y las promociones de los supervisados
• Emitir advertencias verbales y escritas cuando sea necesario de manera profesional y mantener la documentación requerida de dichas advertencias (por ejemplo: realizar un seguimiento de las tardanzas, documentar el comportamiento inapropiado o poco profesional).
• Actuar como enlace entre la tripulación y los propietarios, asegurándose de que se nos informa en caso de problemas.
• Supervisar los horarios y las solicitudes de tiempo libre de los supervisados (actualizar el calendario de la oficina para que todos estén informados).
• Apoyar a los compañeros directivos y estar preparado para sustituirles o ayudarles a realizar tareas cuando sea necesario.
• actualización/creación de calendarios de siembra y planes de cultivo
• supervisar y controlar la cosecha, el deshierbe, el cuidado y la manipulación posterior a la cosecha de todas las flores
• Dirigir el equipo de campo cuando sea necesario (se espera que esto sea en gran parte en español).
• mantenimiento de registros de producción y cosecha (calendarios de siembra, fechas de plantación, mapas de campo, cualquier aplicación de productos ecológicos certificados para el control de plagas)
• supervisar el montaje de unos 300-400 ramos semanales
• gestionar y supervisar el mantenimiento y la conservación del equipo y los suministros relacionados con las flores (asegurarse de que las fundas para flores, los cubos, las herramientas manuales, etc. se reaprovisionan cuando es necesario, etc.)
• se le puede pedir que dirija un mercado agrícola a la semana

SOLICITARSi desea más información, envíe su currículum vítae, incluidas dos referencias, y una carta de presentación con las respuestas a las siguientes preguntas a Teresa, teresa@fifthcrowfarm.com

1. Describa detalladamente su experiencia agrícola anterior (nombre, tipo de explotación, responsabilidades, etc.).
2. ¿Cuál es su experiencia en ventas? ¿En gestión?
3.  Háblanos de tu estilo de trabajo y de comunicación.. ¿Qué tipo de jefe consigue que trabajes mejor? ¿Cómo afronta los conflictos?
4. ¿Cuáles son sus objetivos futuros?
5. ¿Por qué cree que es adecuado para este puesto?